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特定社会保険労務士ブログ

人事異動通知書

新しい人事異動通知書(=任命書)をいただきました(4月1日付け)。 

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うつ防止へ安衛法改正案可決

今朝の朝日新聞からの引用です。

働き手が「うつ病」などになるのを防ぐため、職場のメンタルヘルス対策を強化する労働安全衛生法の改正案が8日、参議院厚生労働委員会で全会一致で可決した。今日9日の本会議で参院を通過する見込みで、近く衆議院に送られ、今国会で成立の見通しになった。ストレス検査の実施を従業員50人以上の事業場に義務づけ、希望する労働者は受けられるようにする。うつ病など「心の病」の労災認定は2012年度まで3年続けて過去最多を更新しており、働き手が自分のストレスの強さに気づく機会をつくるねらいがある。 

どこまでやったらクビになるか

大内伸哉さんの「どこまでやったらクビになるか サラリーマンのための労働法入門」を読了しました。
タイトル通り一般向けのものなので、サクサク読めました。
大内教授は、サービス精神が旺盛なのでしょう。
トラブル事例が妙に生々しい描写で笑ってしまいました。

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「リスク回避型」ではなく「良心」から発想する就業規則

支部主催の実務専門研修会に参加しました。
 テーマは、「『リスク回避型』ではなく『良心』から発想する就業規則」。
講師は、特定社会保険労務士の下田直人氏。
 確かに、「リスク回避型」というのは性悪説に基づく発想で、なんだかなあという気がします。という気がしますせせいあkせ

はせい¥はは 

 

メールマガジン労働情報1000号特別編集号

「メールマガジン労働情報 」発行1000回おめでとうございます。
記念の特別編集号は、JILPT菅野理事長や各界有識者からの豪華な寄稿で読み応え十分でした。
( ↓  こちらから読めます)
https://area18.smp.ne.jp/area/cl/331766/k10nFdfjDxF0/M?S=ojnf4lgkct
一応、私も前身の「JIL労働情報」 時代からの読者(の端くれ)で、「メールマガジン労働情報」は は1000号完全読破しております。
JILPTのHPと合わせて、最重要な情報源の一つとして、今後も有効活用させていただきます。

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過労死防止法自民案

朝日新聞によると、自民党が過労死等防止対策推進法案を固めたそうです。
以前のブログ記事でもお伝えしましたが、野党6党の法案は昨年末に提出済みなので、今後の協議で一本化し、超党派の議員立法で今国会に提出する予定だそうです。 

医療労務管理相談コーナー

千葉県社会保険労務士会「医療労務管理相談コーナー」からのお知らせ
医療機関が、医師・看護師等の医療スタッフの離職防止や医療安全の確保等を図るため、自主的に策定する「勤務環境改善計画」の、策定・実施・評価等の各段階において、労務管理全般にわたるサポートを医療労務管理アドバイザーが行います。
相談コーナーにおける電話及び対面での相談、また、研修会等による相談会、医療機関へ訪問しての相談対応
等も行う予定です。
医療労務管理相談コーナー
TEL&FAX 043-227-2235

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「事業場外労働に関するみなし労働時間制」の適正な運用のために

東京労働局発行のパンフレットです。
事業場外みなし労働制を巡る6つの裁判例(阪急トラベルサポート残業代等請求事件、ほるぷ賃金等請求事件、千里山生活協同組合賃金等請求事件、大東建託時間外割増賃金請求事件、サンマーク残業手当等請求事件、光和商事解雇無効確認等請求事件)が紹介されています。
http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/jigyoujougai.pdf

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