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特定社会保険労務士ブログ

ビジネスパーソン1000人調査

日本能率協会が第3回「ビジネスパーソン1000人調査」働き方に関する意識アンケート結果を発表しています。
女性の活躍、仕事のやりがい・愛着・能力発揮、ホワイトカラー・エグゼンプションなどの質問について、回答の結果が明らかにされていますが、女性の活躍について思い描くイメージに、男女間でかなりのギャップがあるようです。

戸籍窓口業務の民間委託は「偽装請負」

朝日新聞によると、東京都足立区が今年1月から実施している戸籍窓口業務の民間委託について、東京労働局が15日、業務の実態は労働者派遣法に違反する「偽装請負」にあたるとして是正指導を行ったそうです。
業務を受託した富士ゼロックスシステムサービスは、業務マニュアルにない事態が発生した場合、区に対処方法を照会し、それに対し区職員が同社スタッフに直接指示を行っていたそうです。
http://www.asahi.com/articles/ASG7J62S4G7JULZU016.html 

労働時間規制のあり方を考える

連合は8月1日、「日本再興戦略改訂2014」で「新たな労働時間制度」が提起されたことを踏まえ、緊急シンポジウム「労働時間規制のあり方を考える」を都内千代田区のベルサール神田で開催するそうです。
厚生労働省労働基準局労働条件政策課長村山誠氏による報告に続き、連合による情勢報告と課題提起、関西大学教授川口美貴氏による基調報告、さらにパネルディスカッションも予定しています。

 

千葉県労働委員会の新しいパンフレット

千葉県労働委員会の新しいパンフレットを入手したので、掲載しておきます。
(左)「こんなときは労働委員会をご利用ください」
(右)「個別的労使紛争のあっせん」
なお、ブルーとグリーンのパンフ(「労使間のトラブルはあっせんで解決」と「不当労働行為の審査」)もまだ使用されています。 

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終身雇用

今日の朝日新聞夕刊「あのとき それから」で、昭和33年(1958年)の話題として、「終身雇用」が取り上げられていました。
それによると、この四字熟語は、実は一種 の外来語で、米国人のフォード財団研究員ジェームズ・アベグレンが『日本の経営』の中で、「会社は従業員を定年まで解雇せず、従業員は転職しない」日本の雇用慣行を「permanent employment system」と紹介し、それが「終身雇用」と訳されたとのことです。
また、当時、中小零細企業の従業員が7割以上を占め、とても「終身雇用社会」と呼べるような状況ではなかったにもかかわらず、「日本は終身雇用」という常識が瞬く間に広まりますが、これは、江戸時代以降、藩主と家来、商家の主人と使用人などの関係を律する永年勤続を尊ぶ価値観があり、そこに終身雇用というキャッチフレーズが与えられ、全ての会社と全ての従業員の間で「終身雇用」が成立すべき望ましい雇用関係という価値規範となったからだそうです。 

「多様な正社員」有識者懇談会報告書案

「多様な正社員」の普及・拡大のための有識者懇談会が、これまでの議論をまとめた報告書案を公表しています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi/0000051056.html

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改正労働安全法のパンフレット等

先月25日に公布された改正労働安全衛生法についての資料が厚生労働省HPに掲載されています。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/anzen/an-eihou/index.html

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医療経営コスト削減セミナー

医療経営力向上委員会Medioal(メディオール)主催の医療経営コスト削減セミナーに参加しました。
第1部 医療の質を落とさない人件費の削減策
「人件費管理の徹底」
1. 最新の給与データから 自院の特徴を知る
  医療経済実態調査、人事院統計、病院管理指標
2. 人件費の総額を削減する
  委員会設置、原価計算、採用と福利厚生の見直し等
3. 人件費を削減しながら 過少診療をチェックする
  患者アンケート、クレーム体制、広報のポイント等
「賃金制度の見直し」
4. 年功型賃金からの脱却
  なぜ人件費なのか、役割重視型賃金制度 等
5. 経営貢献度を反映させる賞与・退職金のあり方
  業績連動型賞与、ポイント制退職金制度 等
6. 病医院が得する助成金の活用
  キャリアアップ助成金、中小企業労働環境向上助成金
第2部 薬価交渉の最新動向と購買管理のポイント
1. 平成26年度薬価交渉の最新動向
  診療報酬改定による交渉への影響、卸の動向
2. 購買管理で費用を節約するポイント
  適性数量の購入、在庫管理の徹底、払出業務の一括化
3. 当社関与によるコスト削減事例
  中小病院・クリニックの事例

本当は、同業者は参加禁止だったようです。長友さん、吉田さん、天川さん、ありがとうございました。