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同一労働同一賃金への対応

日本生産性本部は16日、「第16回日本的雇用・人事の変容に関する調査」結果を発表しました。
働き方の見直しにつながると思われる施策の導入率を尋ねたところ、「ノー残業デー(ウィーク)設定」(67.6%)、「フレックスタイム制度」(53.9%)、「在宅勤務制度」(37.3%)など。同一労働同一賃金について、300人以上企業では約3割の企業が「まだ検討段階で着手していない」と回答。
 

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